Inhalt
Weltweit scheitern rund zwei Drittel aller Change Management Programme, weil die Fokussierung auf externen Systemen, Strukturen und Prozessen liegt und die Unternehmenskultur dabei unberücksichtigt bleibt. «Evolutive Führung» beginnt bei der Veränderung der Unternehmenskultur und orientiert sich an der persönlichen Entwicklung von Menschen und Teams.
Das Maturity Assessment for Professionals (MAP), entwickelt an der Harvard-Universität, ist ein bewährtes Entwicklungsmodell im Führungskräftebereich. Es beschreibt neun Entwicklungsstufen menschlichen Wachstums und eröffnet gleichzeitig auch das Verständnis dafür, warum Führungskräfte auf eine bestimmte Art und Weise Handeln.
Aus dem MAP - welches fakultativ vor dem Seminar erstellt werden kann - resultieren unter anderem qualifizierte Aussagen über Auffassungsgabe, Effizienz, Fachkompetenz, Weisheit und Persönlichkeit eines Menschen.
Zielpublikum
Das Seminar spricht Personen an, die ihre persönliche Entwicklung
und Veränderungsprozesse im Unternehmen nachhaltig gestalten
wollen.
Fakultativ können Teilnehmende vor dem Seminar eine Auswertung ihres persönlichen Entwicklungsprofils erstellen lassen (CHF 370.-- / EUR ~ 247.--).