Broschüre Lehrgang «GEIST & Leadership»®
Lehrgang «GEIST & Leadership»®
Der Lehrgang «GEIST & Leadership»® versteht sich als ganzheitliche Schulung in Ergänzung zu Fachausbildungen. Erkenntnisse der modernen Managementlehre, Ethik, Psychologie und Bewusstseinsforschung werden mit traditionellen asiatischen Weisheitslehren verbunden.
Fundierte Wissensvermittlung ergänzt durch Fallbeispiele orientiert sich an der Umsetzung in den Führungsalltag. Im Fokus steht die individuelle Erfahrung als Weg zu kompetenter, achtsamer und weiser Führung. Die Teilnehmenden werden gezielt in ihrem Bestreben unterstützt, ihr eigenes Potenzial zu entfalten, um daraus ihr Handeln zu gestalten.
«GEIST & Leadership»® fördert Führungskräfte, den drängenden Problemen auf institutioneller und globaler Ebene zielbewusst und gelassen zu begegnen. Der Lehrgang basiert auf dem «Lassalle-Institut-Modell»®, das von Pia Gyger und Niklaus Brantschen entwickelt wurde.
Das Modell besteht aus 3 x 3 Elementen und verbindet Erkenntnis, Erfahrung und Handlung:
- Neben der mentalen Intelligenz (IQ) werden die emotionale (EQ) und spirituelle Intelligenz (SQ) gleichmässig angesprochen und gefördert.
- In dieser ganzheitlich entfalteten Intelligenz lässt sich Einheit, Verschiedenheit und Einzigartigkeit als Seinsstruktur von Mensch und Welt erfahren.
- Nachhaltiges Handeln umfasst die individuelle (Mikro-), die institutionelle (Meso-) und die globale (Makro-) Ebene.
Die Ausbildung dauert insgesamt drei Jahre und setzt sich aus drei Teilen zusammen:
- Teil I besteht aus einem Grundkurs in drei Seminarblöcken.
- Teil II bietet drei vertiefende Seminare an, die auch einzeln belegt werden können.
- Teil III bezieht die globale Perspektive ein und besteht aus einer Studienreise an die UNO oder in ein international tätiges Unternehmen.
Seit 2002 wird die Ausbildung jährlich durchgeführt und stösst als gezielte Persönlichkeits- und Führungsschulung auf ausgezeichnete Resonanz.
Zielsetzungen
Die Teilnehmenden werden im Bestreben unterstützt, ihre fachlichen, methodischen, strategischen und sozialen Kompetenzen in einem umfassenden Zusammenhang wahrzunehmen und weiter zu entwickeln. Im Einzelnen bedeutet dies:
- sich aus eingeschliffenen Denk- und Verhaltensstrukturen befreien
- das eigene Potenzial sowie die persönliche Vision entfalten
- den Vorteil ethischen Handelns realisieren
- dank einer kraftvollen Verankerung in der eigenen Mitte im rasanten Wandel nachhaltig auf unternehmerische und globale Prozesse einwirken
- Unternehmungen und Institutionen so gestalten, dass sie die Bedürfnisse der heutigen und künftigen Generationen berücksichtigen
- seinen einzigartigen Platz im Ganzen finden, um daraus der Menschheit und der Erde zu dienen
Wer mit dem Diplom abschliesst, steht für authentische, global orientierte und verantwortungsvolle Leadership.
Arbeitsmethoden
Impulsreferate und Übungen ermöglichen gezieltes und vielseitiges Lernen. Einzel- und Gruppenarbeit und Aufgaben zum Selbststudium vertiefen die Lernerfahrung. Ein wesentliches Element der Ausbildung ist die Zenmeditation. Zen ist ein traditionsreicher Übungsweg, der aus dem chinesisch-japanischen Buddhismus stammt. Die Zen-Praxis des Lassalle-Instituts zeichnet sich durch eine undogmatische Offenheit aus und ist für alle geeignet, unabhängig von Glaubenszugehörigkeit. Sie fördert die Konzentrationsfähigkeit, führt zu innerer Gelassenheit und lenkt den Blick auf das Wesentliche.
Die qualifizierten Seminarleitenden arbeiten mit Modellen und Übungen aus den Bereichen Spieltheorie, systemischer, gestaltorientierter und transpersonaler Psychologie. Fallbeispiele aus der Praxis und Erfahrungsaustausch gewährleisten den Transfer in den Berufsalltag.
Abschlussvarianten
Der Lehrgang kann als dreijähriger Diplom-Lehrgang mit oder ohne Zertifikatsabschluss besucht werden. Zudem ist der Lehrgang Teil des Executive Master of Business Administration der Steinbeis Hochschule in Berlin. Detail-informationen finden Sie unter Executive MBA.
Zielpublikum
Dieser Lehrgang richtet sich an Führungskräfte aller Stufen, insbesondere an Leiterinnen und Leiter Personalentwicklung, Ausbildungs- und Weiterbildungsverantwortliche, Human Ressource Manager sowie Verantwortliche für Kulturentwicklung, Wertewandel und Ethik. Da der Ansatz des Lassalle-Instituts im generationenübergreifenden Lernen besteht, ist für die Future Leader Generation pro Seminar eine beschränke Anzahl Plätze reserviert.
Bitte beachten Sie unsere AGB und Hinweise/Informationen.